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厦门市社保代理,社保代缴,单位需要向小方支付经济补偿金吗?

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  • 发布日期:2020-04-13 18:16
  • 有效期至:长期有效
  • 商机区域:全国
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关键词:厦门社保代理,厦门社保代缴,厦门职工社保代理,厦门分公司社保代理服务,厦门办事处社保代理,厦门劳务派遣,厦门人力资源服务,代办厦门社保,代买厦门社保。

  小方2012年6月入职某物业公司,双方签订了为期3年的劳动合同,合同到期后又续签了2年。今年4月,公司提前发书面通知向小方提出续约,合同维持原有待遇条件。小方考虑后决定不再续约。问:合同期满后,单位需要向小方支付经济补偿金吗?

 

  A.需要  B.不需要

 

  正确答案:B.不需要

 

  解析:根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同期满终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

 

案例中,公司在与小方的合同到期前发书面通知,在维持原待遇条件的情况下同意与其续约,体现了公司愿与小方续存劳动关系的意愿,但由于小方未答应,所以双方最终未能续订劳动合同。这符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形”,所以,依据相关规定,合同期满后,单位不需要向小方支付经济补偿金。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

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