面试外企/中外合资企业要准备什么？注意什么？如何提高自己的机会？
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
去外企面试前台工作会问什么问题？需要做什么准备工作？
到了面试这一关，基本上没什么问题了，首先自己要自信，任何面试，都不会让面试者需要准备或背诵才能回答的问题。因为，面试的主要目的，首先是想了解应聘者是否是“哑巴”，过于内向的，什么都不想回答的人，尤其是前台工作，需要与人交流的。比如：你是从那里了解到我们工作岗位信息的？你对这个工作岗位有兴趣吗？你平时都有那些爱好？喜欢看书，还是听音乐？等等，这需要准备吗？我看不需要，不管他问什么，你得尽量回答，即便遇到无法回答的问题，你也可以说，我对这个问题外行，能不能换个话题。只要能表达清楚，一般都会过关的。面试一般不是考你知识是否渊博，而是看你是否自信，表达流利、清楚。