一、怎样写员工聘用报告
申请招聘员工的报告
公司领导: 根据销售订单与生产需要,本部门申请招聘人员,具体要求如下: 岗位名称 增加员工需求数量 聘用的员工标准与要求1、2、3、 申请人力资源部门协助招聘面试。 以上申请,妥否,请公司领导批示。 ******部:
申请人:****
时间
二、关于电影院员工招聘工作的调查报告怎么写?1500字以上
招聘工作报告
一、工作回顾
2012.2.21日至2012.3.16日,根据各用人部门的招聘计划和需求,分别在51job招聘网站发布招聘岗位5个,智联招聘网站6个,杭州人才网3个,招聘岗位包括天易销售经理、天易商务专员、天易绍兴地区手机卖场操作员、营业员、中秦财务经理、中秦销售经理、中秦Wlan工程师、海高人力资源主管、海高综合管理部经理。
表1 招聘情况说明
天易销售经理(杭州)岗位保存人才库简历13份,通知安排面试人数9人,其中一人通过终试,真正办理入职手续,招聘工作两周内完成;天易商务专员岗位保存人才库简历3份,通知安排面试人数3人,其中一人通过终试,已经入职,招聘工作在一周内完成;中秦财务经理岗位保存人才库简历36份,通知安排面试人数18人,实际参加面试人数16人,4人进入复试,1人通过终试,现已在办理入职流程,招聘工作在两周内完成;海高人力资源主管岗位保存人才库简历16份,通知面试人数13人,实际参加面试11人,其中一人通过终试,正在办理入职流程;招聘工作在两周内完成;海高综合管理部经理岗位通知面试人数6人,实际参加面试人数7人,其中3人通过王总、金总的复试,等待是否录用的通知;中秦销售经理、中秦Wlan高级工程师尚在招聘中,简历由中秦方面直接筛选,目前尚未安排应聘者前来面试;绍兴地区手机卖场操作员和营业人员缺乏,将长期招聘。 二、工作重点
三、向上级部门申请招聘员工的报告如何写
招聘公司财务人员的报告
四、招聘总结应包括哪些内容
招聘目的,招聘数量,招聘岗位,招聘完成情况等等
五、如何写请人事部门抓紧速度招人报告
1,公司人事部:
2,理由:应工作需要,我部门在XX工作中要XXXX(做工作的内容,比如我们开拓华南市场),急需XX岗位员工XX人,该人员编制已经上报XX批准。为了不影响公司的战略决策,按时完成XX工作,请你部门在X月X日前将所需员工招聘到岗。特此感谢。
3,落款:XX部XX人
4,时间:年月日
六、事业单位招聘人员请示报告怎么写
先写单位现实情况。为什么需要招聘,比如,近几年退休人员较多,离职人员较多等等!现在都有什么岗位,需要招聘什么样的人,比如学历要求,年龄要求,工作经历,需要的人数,已补充现在所需岗位!
请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。
一是时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。
二是要一事一请示。三是通常主送一个机关,不多头主送,如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。
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